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계약직 계속근로 및 퇴직금 관련 문의

조회 수 15 추천 수 0 2021.08.03 12:37:33

2020년 5월 18일 ~ 2020년 11월 02일 (약 5개월)

자진퇴사 후 동일한 회사의 다른 과제에 해당하는 계약으로 재채용

(회사 시스템상 3일 후 계약)

2020년 11월 5일 ~ 2021년 10월 18일 (약 11개월)

 

앞서 언급한 내용과 같이 선계약 당시 자진퇴사하여

3일 간 간격을 두고 후계약에 채용되었습니다.

선계약과 후계약은 동일한 회사의 서로 다른 부서에서 진행되었으며

선계약과 후계약은 서로 다른 국가기관에서 발주한 연구과제입니다.

 

이 같은 경우에 계속근로로 인정되어 퇴직금을 수령할 수 있을까요? 

 

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안녕하십니까? 답변이 늦어 죄송합니다.

퇴직금 지급의 요건이 몇가지 있기는 한데요,

선생님의 경우는 해당 근로계약의 총 기간이

'1년 이상 계속 근로'인지 여부를 판단해야 할 것으로 보여

다른 요건에 대한 안내는 생략하도록 하겠습니다.

 

선계약 당시 자진퇴사를 하셨다고 하는데

이는 근로계약기간이 남아 있는 도중에 선생님의 개인사유로

사직 하셨다는 말씀으로 이해됩니다.

선생님께서 회사와의 근로계약을 일방 해지하신 후

다시 재입사를 하신 것은 신규채용으로 보아야 할 것으로 생각됩니다.

따라서 근로계약 기간이 1년 미만일 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다.

 

선계약 당시 사회보험에 가입하셨다면,

후계약 이후로도 사회보험 상실신고 없이

계속 가입되어 있는지 한번 확인해 보시기 바랍니다.

만약 사회보험 가입이 중단없이 계속 이어지고 있다면

회사에서 계속근로로 처리할 가능성도 있어 보이니

이 경우 회사에 문의해보시는 것도 좋겠습니다.

 

더 자세한 상담을 원하신다면 1577-2260으로 상담전화 주시기 바랍니다.

발신자의 위치에서 가까운 지역 상담소로 연결이 됩니다.

 




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