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연차 일수?

조회 수 17 추천 수 0 2018.12.27 11:49:35
지나가다 *.146.105.130

소규모 사업장에 근무중입니다.

직원 중 한명이 올해(18년도)에 월~목 주 4일 근로조건으로 연봉은 동결하고 연차일수는 정상적으로 근무 하였습니다.

근데 이 부분이 문제의 소지가 커서 내년에 조정하려고 합니다.

연차가 기본 15일일 경우 다른직원 근무일수인 주5일에 비해서 주 4일로 80% 근무인데요. 

연차를 80%인 12일만 적용해도 되는 것인지 궁금합니다.

연봉도 조정 할 계획 이고요..

 

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안녕하세요, 선생님.  경상남도 비정규직근로자지원센터입니다.

 

답변이 늦어진 점 사과드립니다.

 

상시근로자수 5인 이상 사업장인 경우 연차휴가를 두도록 하고 있습니다(근로기준법 제60조).

 

통상근로자에 비해 적은 시간 근무하는 단시간 근로자의 연차 유급휴가는

'통상근로자의 연차 유급휴가일수 x (단시간 근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간) x 8시간'으로 산정합니다(1시간 미만은 1시간으로 간주).

 

단시간 근로자 또는 통상근로자의 소정근로시간은 1주간의 소정근로시간으로 하며,

단시간 근로자의 1주간 소정근로시간이 불규칙한 경우 4주간의 소정근로시간을 평균한 시간으로 합니다.

 

연차 유급휴가는 '1일' 단위로 소정근로일에 부여하되, 동일의 소정근로시간만큼 연차휴가를 사용한 것으로 합니다.

 

<예>

1. 1주 간 1일 5시간씩 4일을 근무하는 근로자의 경우

- 연차휴가(시간): 통상근로자의 연차휴가일수(15일) x [단시간근로자의 소정근로시간(20시간)/통상근로자의 소정근로시간(40시간)] x 8시간 = 60시간

- 월, 수 2일을 휴가로 사용하였다면 10시간을 사용한 것이므로 60시간에서 10시간을 공제한 50시간이 잔여 연차휴가 시간입니다(근기 68027-3373, 2002. 12. 17).

  

자세한 상담은 1577-2260으로 연락 주시기 바랍니다.




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