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6개월단위 계약직의 퇴직금

조회 수 43 추천 수 0 2019.01.14 13:50:58
무명 *.146.105.130

 

초등학교 운전직으로 근무하다 정년퇴직 후 같은 학교에 6개월 단위 계약직으로 근로 중 퇴사

 

17.7.1 근로 시작 18.12.31 퇴사 6개월 단위 계약 계속 근로가 아니고 방학 기간 중

1주일은 근로 안 함. 계약도 그 기간이 지나서 진행.

 

이런 경우 퇴직금을 받을 수 없는지?

 

학교 측에서는 교육청에 문의해본 결과 퇴직금 지급 의무가 없다고 답변했다고 함.

 

 

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답변

 

 

근로계약서상 근로기간이 종료된 후 새로운 근로계약의 체결이라고 보고 계약기간이 1년이 안 되서 퇴직금이 발생하지 않습니다.

 

하지만, 쪼개기 계약일 경우 총 근로한 개월 수가 12개월 이상이면 퇴직금 발생합니다.

 

 다음의 질의, 회시를 참고바랍니다

 

 

질의

 

근로자의 인건비 예산이 연간 11개월분으로 배정됨에 따라 매년 11개월간 근로계약을 반복하는 기간제근로자에 대한 퇴직금 지급 여부

 

 

 

회시

 

 

 

○ 「근로자퇴직급여 보장법4조 및 제8조에 따라 사용자는 사업장에서 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1년 이상 계속근로하고 퇴직하는 근로자에게 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하여야 합니다.

 

- 여기서, 계속근로기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하는 바, 기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 계약기간의 만료로 그 고용관계는 종료되는 것이 원칙이라 할 것입니다.

 

- 그러나 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복한 계약기간을 모두 합산하여 계속근로기간을 산정하여야 하고(대법원 1995.7.11, 선고 9326168 참조),

 

- 갱신 또는 반복 체결된 근로계약 사이에 일부 공백기간이 있다 하더라도 그 기간이 전체 근로계약기간에 비하여 길지 아니하고 계절적 요인이나 방학기간 등 업무의 성격에 기인하거나 대기기간·재충전을 위한 휴식 기간 등의 사정이 있어 그 기간 중 근로를 제공하지 않거나 임금을 지급하지 않을 상당한 이유가 있다고 인정되는 경우에는 근로관계의 계속성은 인정될 수있습니다.(대법원 2006.12.7. 선고 200429736 참조)

 

 

귀 질의내용에 대한 구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약기간의 만료로 근로관계를 종료하고 일정기간 경과 후 공개경쟁 방식의 신규채용절차를 통해 새로운 근로계약을 체결하게 된 경우라면, 각 근로계약을 별개의 것으로 보아 종전의 근로관계는 유효하게 종료되었다고 보아야 하고, 이때 계속근로기간은 새로이 체결된 근로계약기간부터 기산하여야 할 것입니다.

 

- 다만, 매년 공개경쟁을 통해 선발하는 절차를 거치더라도 종전 근무자가 별다른 하자가 없는 한 재계약되는 등 형식적인 공개모집절차에 따라 반복적으로 근로계약을 체결한 경우라면 근로의 계속성이 인정될 수 있다고 사료됩니다.

 

- 따라서, 위 내용을 참고하여 반복 체결한 근로기간이 계속근로로 인정되는 경우라면 사용자는 체결한 각각의 근로계약기간을 합산하여 퇴직일 기준 평균임금으로 퇴직금을 산정.지급하여야 할 것입니다.

 

 

 

 

 

 




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