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노동뉴스

직장내 괴롭힘 금지법의 쓸모

김민옥 공인노무사(금속노조 법률원 경남사무소)

 

  • 김민옥
  • 승인 2020.07.22 08:00

 

<매일노동뉴스>기사원문

http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=165670

 

 

   
▲ 김민옥 공인노무사(금속노조 법률원 경남사무소)

얼마 전 부당해고 판정 후 복직했던 A로부터 연락이 왔다. A는 조심스럽게 직장내 괴롭힘을 신고하려면 어떻게 해야 하냐고 물었다. 올해 초 관리자가 새로 부임하면서 문제가 시작됐다고 한다. 새로운 관리자는 A를 비롯한 동료들에게 과도한 업무 부여, 연장근로수당 불승인, 모욕, 차별 등 우리가 아는 전형적인 괴롭힘을 행하는 상사였다. 이미 A의 일터에서는 관리자의 괴롭힘을 견디지 못한 직원들이 여럿 퇴사했다.

A의 다음 연락은 입원 소식이었다. A가 용기를 내서 괴롭힘 피해를 알렸더니 대표는 팀원들 앞에서 A를 비난했다. 그리고 관리자는 A가 얼마나 능력 없는 직원이었는지, 과거의 잘못을 들춰냈다. 처음에 A를 응원했던 같은 괴롭힘 피해자인 동료들도 쉽게 사실을 밝히지 못했다.

A에게 지난 6개월은 지우고 싶은 일상이었다고 한다. A도 이 일상에서 벗어나려고 퇴사를 여러 차례 결심했다. 하지만 연장근로 때문에 유산까지 하면서도 묵묵히 일하는 동료를 보면서 이건 아닌데 싶어서 그래 내가 먼저 한마디 하자, 그러면 동료들도 말할 수 있고 우리는 다시 6개월 전 평화로운 시간으로 돌아갈 수 있다고 믿었다. 그런데 A는 괴롭힘 사실을 공개한 후 비난과 침묵, 외면을 견뎌야 했다.

직장내 괴롭힘 금지법이 시행된 지 1년이 지났지만 여전히 A와 그 동료들처럼 직장생활이라는 일상에서 깊은 불안과 두려움을 느끼며 괴롭힘을 견디고 지내는 이들이 곳곳에 숨어 있다. 이들은 괴롭힘 신고로 겪게 되는 더 큰 불이익에 대한 두려움, 다른 조직에 가더라도 더 나아질 수 있다는 확신이 없기에 어쩔 수 없이 하루하루를 버티고 있다. 이들에게 직장내 괴롭힘 금지법의 쓸모는 무엇일까.

분명 근로기준법에서 규정하고 있는 직장내 괴롭힘 금지에는 피해자를 보호하고 가해자에게 적절한 징벌을 해서 직장내 정의와 안전을 회복하도록 하고 있다. 그런데 이 모든 일이 회사 또는 사장의 의지일 뿐 강제할 수는 없다. 우연히 좋은 회사에 들어가서 정의로운 사장을 만날 운이 있을 때만 괴롭힘 피해 회복이 제대로 이뤄질 수 있다.

이하 생략

 

 

<매일노동뉴스>기사원문

http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=165670

 

 

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